Інфармацыя аб тыповых парушэннях,
якія пацягнулі гібель (траўміраванне)
працуючых у арганізацыях Мінскай вобласці,
і мерах па іх прафілактыцы

15.07.2022 дырэктар РУП “Стаўбцоўскае ГКС” даручыў майстру гаспадарчага ўчастка заданне па спілоўванні двух дрэў насупраць гасцініцы “Зара” і выдаў яму нарад-допуск на выкананне работы з павышанай небяспекай. Для выканання дадзенага задання майстар участку прыцягнуў столяра і кіроўцы пагрузчыка.

Прыбыўшы на месца, сталяр агледзеў дрэва, зачапіў трос адным канцом за ствол дрэва, а іншым за пагрузчык “Амкадор 332С4”, каб дрэва не ўпала на агароджу. Сталяр бензапілой выразаў клін і пачаў абпілоўваць дрэва па крузе, робячы рэз бензапілой ад аднаго кута да іншага кута кліну. Дрэва пачало нахіляцца ў вызначаны бок. Сталяр пачаў адыходзіць у супрацьлеглы бок, павярнуўшыся спіной да дрэва. У гэты момант з-за зрушанага цэнтра цяжару ствала дрэва і няпоўнага яго прапіла, ствол дрэва рэзка змяніў кірунак і зваліўся на столяра, парваўшы пры гэтым трос, прывязаны да пагрузчыка.

У ходзе правядзення спецыяльнага расследавання ўстаноўлена, што:

сталяр не праходзіў навучанне, стажыроўку, інструктаж і праверку ведаў па пытаннях аховы працы па прафесіі «вальшчык лесу»;

ва ўборы-допуску на выкананне работы з павышанай небяспекай не ўказаны шкодныя і (або) небяспечныя вытворчыя фактары, якія могуць узнікнуць у месцы вытворчасці работ, мерапрыемствы, якія неабходна выканаць да пачатку і ў працэсе выканання работ, склад выканаўцаў работ.

Прычынамі дадзенага няшчаснага выпадку згодна з заключэннем дзяржаўнага інспектара працы, які праводзіў спецыяльнае расследаванне, з’явіліся:

выдача нарада-допуску на выкананне работы з павышанай небяспекай, якая не змяшчае спецыяльных арганізацыйных і тэхнічных мерапрыемстваў, якія забяспечваюць бяспеку працуючых пры выкананні гэтай работы;

допуск пацярпелага да выканання работ па валцы дрэва, які не мае адпаведнай кваліфікацыі па прафесіі “вальшчык лесу”, не прайшоў стажыроўку, інструктаж і праверку ведаў па пытаннях аховы працы;

выкарыстанне пагрузчыка не па прызначэнні.

У мэтах папярэджання падобных парушэнняў неабходна:

да пачатку вытворчасці прац па валцы дрэў у населеных пунктах вызначыць спосаб валкі дрэў, улічваючы пры гэтым асаблівасці і ўмовы месца вытворчасці прац, уяўляецца магчымай валка дрэва цалкам або неабходна спілоўванне дрэва па частках;

да выканання работ па валцы дрэў дапускаць асоб, якія маюць адпаведную кваліфікацыю па прафесіі “вальшчык лесу”, які прайшоў навучанне, стажыроўку, інструктаж і праверку ведаў па пытаннях аховы працы;

работы па валцы дрэў праводзіць пад кіраўніцтвам упаўнаважанай службовай асобы, адказнай за бяспечнае правядзенне лесасечных работ.

Інфармацыя аб няшчасных выпадках
з цяжкімі наступствамі, якія адбыліся
з працаўнікамі арганізацый Мінскай
вобласці у жніўні 2022 г.

03.08.2022 трактарыст-машыніст сельскагаспадарчай вытворчасці і электрагазазваршчык КСУП “Шацк” (Пухавіцкі раён) пасля заканчэння рабочай змены, знаходзячыся ў стане алкагольнага ап’янення, селі ў трактар МТЗ-82.1, і паехалі з тэрыторыі фермы. Пры перамяшчэнні па дарозе адбылося перакульванне трактара, у выніку чаго пацярпелыя атрымалі цяжкія траўмы. У крыві ў пацярпелых выяўлены этылавы спірт 3,32 і 3,02 праміле адпаведна.

04.08.2022 пры вытворчасці работ па замене засаўкі ў вадаправоднай студні ў раёне в. Прылессе Мінскага раёна адбылося ўзгаранне адзення электразваршчыка ручной зваркі УП “Заслаўскае ПС” (Мінскі раён), у выніку чаго ён атрымаў тэрмічныя апёкі асобы, шыі, тулава канечнасці, верхніх дыхальных шляхоў.

04.08.2022 пры выкананні пагрузачна-разгрузачных работ пры дапамозе ручнога гідраўлічнага штабелера адбылося падзенне штабелера на загадчыка склада базы захоўвання рэчавай маёмасці (Барысаўскі раён), у выніку чаго ён атрымаў цяжкія траўмы.

04.08.2022 пры выкананні работ па мыйцы шкла перагародкі ў прыёмна-апаратным цэху Салігорскага філіяла ААТ “Слуцкі сыраробны камбінат” майстар будаўнічых і мантажных (рамонтна-будаўнічых) работ аступілася і ўпала ўніз з пляцоўкі абслугоўвання з вышыні 0,88 метра, атрымаўшы.

11.08.2022 пры павароце на 137-м кіламетры аўтадарогі Мінск – Мікашэвічы адбылося перакульванне аўтамабільнага крана МАЗ 3579, які належыць СУ № 149 ААТ “Будтрэст № 3 Ордэна Кастрычніцкай рэвалюцыі” (Салігорскі раён). У выніку ДТЗ 19-гадовы машыніст крана аўтамабільнага, які кіраваў аўтакранам, атрымаў траўму, якая не адносіцца да цяжкіх, а 64-гадовы машыніст, які знаходзіўся ў ім, загінуў.

13.08.2022 пры выкананні з пад’ёмніка работ па перакладцы электрычных кабеляў каля ТП 1177 ААТ “Барысаўскі ДАК” на часовыя апоры з мэтай далейшай замены кабель-канала, адбылося абвальванне кабель-канала, у выніку чаго электрамантажнік па электраабсталяванні, сілавым і асвятляльным сеткам упаў разам з кабель-каналам з вышыні 6 м і загінуў, інжынер-энергетык атрымаў цяжкую траўму.

13.08.2022 пры падключэнні кабельнай лініі да аўтаматычнага выключальніка адбылося міжфазнае кароткае замыканне, у выніку якога інжынер-электрык ТАА “Велічковічы-АГРА” (Салігорскі раён) атрымаў тэрмічны апёк асобы, правага пляча і пэндзля левай рукі.

18.08.2022 цясляр-бетоншчык ААТ «Рудгармаш» (Салігорскі раён) пры перамяшчэнні па тэрыторыі ўпаў з вышыні ўласнага росту, у выніку чаго атрымаў цяжкую траўму галавы.

18.08.2022 бетоншчык філіяла “Кіраванне будаўніцтвам Мінскай ЦЭЦ-5” РУП “Белэнергабуд” – кіруючая кампанія холдынгу” (Пухавіцкі раён) выконваў работы па дэмантажы даху маналітнага ўчастка галоўнага корпуса котлатурбіннага цэха філіяла “Жодзінская ЦЭЦ”. Пасля праразання швоў у маналітным участку бетоншчык ступіў нагой на які дэмантуецца ўчастак, у выніку чаго пад яго вагай маналітны ўчастак разбурыўся і ён зваліўся на бетонную падлогу з вышыні 23 метра. Брыгада хуткай медыцынскай дапамогі, якая прыбыла на месца, даставіла пацярпелага ва УАЗ «Жодзінская ЦРБ», дзе ўначы з 23.08.2022 на 24.08.2022 ён памёр ад атрыманых траўм.

19.08.2022 грамадзянін, які працуе ў ТАА «ЛІГА Будпраект» (Мінскі раён) без афармлення працоўных або дагаворных адносін, упаў з перакрыцця 5-га паверха будынка на аб’екце «Шматкватэрны жылы дом па вул. Леніна ў г. Стоўбцы». Ад атрыманых траўм памёр на месцы здарэння.

20.08.2022 пры выкананні работ па ачыстцы лесвічнага аддзялення ствала № 3 ад штыба адбылося разбурэнне пераходнага палка, у выніку чаго мацавальнік ААТ “Беларуськалій” (Салігорскі раён) упаў з вышыні 12 м, атрымаўшы цяжкія траўмы.

22.08.2022 грамадзяне пасля дасягнутай вуснай дамоўленасці з дырэктарам ТДА “БелКамплектСэрвісБуд” (Стаўбцоўскі раён) аб аб’ёмах работ і аплаце працы прыступілі да выканання работ па бягучым рамонце даху ДУА “Яслі-сад № 286 г. Мінска”. Падчас працы адбыўся выбух газавага балона, у выніку чаго грамадзяне, якія знаходзіліся на даху, атрымалі апёкі розных частак цела. Ад атрыманых траўм памерлі 29.08.2022.

22.08.2022 аграном па насенняводстве ААТ «Вітко-Агра» (Слуцкі раён) каля 17.00 адпачывала, знаходзячыся на траве побач з аўтамабілем. Кіроўца аўтамабіля завёў аўтамабіль і, здзяйсняючы разварот, наехаў на агранома. Ад атрыманых траўм яна памерла на месцы здарэння.

23.08.2022 зваршчык арматурных сетак і каркасаў філіяла «Маладзечназалізабетон» ААТ «Крычаўцаментошыфер» пры выкананні пераналадкі станка шматкропкавай кантактнай зваркі на арматурным участку пасля фармавачна-арматурнага цэха уражаны электрычным токам.

24.08.2022, падсобны рабочы КСУП “Агра-Абярэг” (Пухавіцкі раён) пры выкананні работ на даху адрыны МТФ “Дудзічы” ўпаў з вышыні 4,5 м. Ад атрыманых траўм памёр на месцы здарэння.

25.08.2022 пры затарванні марскіх кантэйнераў з выкарыстаннем вілачнага пагрузчыка, які перавозіў гружаныя “біг-бэгі”, вадзіцель пагрузчыка ААТ “Беларуськалій” (Салігорскі раён) учыніў наезд на прыёмаздатчыка грузу і багажу, у выніку чаго яна атрымала цяжкую траўму правай нагі.

25.08.2022 майстар ТАА «Вежаліт» (Смалявіцкі раён) у мэтах вызвалення месца для складзіравання гатовай прадукцыі ў вытворчым цэху перамясціў з дапамогай кран-бэлькі чыгунную станіну на ўчастак зваркі, паставіўшы яе на рабро. Пры зняцці чатырохзвёнкавага ланцужнога стропа станіна ўпала на майстра і прыціснула яго левую нагу да зварачнага стала.

31.08.2022 пры руху на аўтамабілі ГАЗ 27527 па аўтамабільнай дарозе Брэст-Масква аграном па абароне раслін РДУП “Усход” (Мінскі раён) трапіў у дарожна-транспартнае здарэнне каля аг. Чурылавічы, у выніку чаго атрымаў цяжкую траўму.

Растлумачэнні Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь аб зменах у аплаце працы работнікаў бюджэтных арганізацый з 1 ліпеня 2021 г.

У адпаведнасці з даручэннем Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь у 2020 годзе была створана рабочая група па пытаннях рэалізацыі Указа Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 18 студзеня 2019 г. нумар 27 (далей – Указ нумар 27).

У склад дадзенай працоўнай групы ўвайшлі прадстаўнікі рэспубліканскіх органаў дзяржаўнага кіравання і Камітэта дзяржаўнага кантролю. Рабочай групай была праведзена аналітычная работа, у тым ліку з выездам на месцы, накіраваная на вырашэнне праблемных пытанняў, што ўзніклі ў арганізацыях пры прымяненні норм Указа № 27.

У ходзе правядзення названай работы неаднаразова ўказвалася на фактычную страту стымулюючай функцыі прэміі, паколькі Указам нумар 27 вызначана, што на яе выплату накіроўваюцца сродкі ў памеры 5 працэнтаў ад сум акладаў работнікаў, а нявыкарыстаныя сродкі, прадугледжаныя на аплату працы, могуць накіроўвацца на ўстанаўленне стымулюючых ( акрамя прэміі) і кампенсуючых выплат. Гэта прывяло да неабходнасці ўстанаўлення дзяржаўнымі органамі надбавак, якія дублююць функцыі прэміі.

Акрамя гэтага, і работнікам і кіраўнікам арганізацый ей больш зразумела і звыкла матэрыяльнае стымуляванне з улікам адзнакі вынікаў штомесячнай працы з выкарыстаннем прэміі ў больш высокіх памерах.

На падставе прапаноў рабочай групы выдадзены Указ Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 22 снежня 2020 г. № 482 (далей – Указ № 482), якім унесены змяненні ва Указ № 27. У адпаведнасці з Указам № 482 з 1 ліпеня 2021 г. прадугледжваецца павелічэнне памеру сродкаў, што накіроўваюцца на прэміраванне работнікаў бюджэтных арганізацый з 5 да 20 працэнтаў ад сумы іх акладаў у рамках прадугледжаных бюджэтных асігнаванняў на аплату працы.

Акрамя гэтага на прэміраванне будуць накіроўвацца нявыкарыстаныя сродкі, прадугледжаныя на аплату працы, у тым ліку нявыкарыстаныя ў 1 паўгоддзі 2021 г. Гэта мера дасць магчымасць павялічыць долю прэміравання ў аб’ёме стымулюючых выплат работнікам бюджэтных арганізацый. У адпаведнасці з планам мерапрыемстваў па рэалізацыі пункта 2 Указа № 482, зацверджанага Урадам Рэспублікі Беларусь ад 31 снежня 2020 г. № 30/223-446/13266р, дзяржаўнымі органамі, Нацыянальнай акадэміяй навук (далей – дзяржаўныя органы), асобнымі бюджэтнымі арганізацыямі, не падпарадкаванымі і не ўваходзяць у склад (сістэму) дзяржаўных органаў (далей – асобныя арганізацыі), прыняты нарматыўныя (лакальныя) прававыя акты, якія ўстанаўліваюць памеры ўсіх відаў стымулюючых (акрамя прэміі) і кампенсуючых выплат (з разліку прэміі 20 працэнтаў ад сумы акладаў) і дазваляюць з 1 ліпеня 2021 года забяспечыць рэалізацыю норм Указа нумар 482. Па пытанні ўстанаўлення памераў стымулюючых (акрамя прэміі) і кампенсуючых выплат прыняты: 8 нарматыўных прававых актаў, якія распаўсюджваюць сваё дзеянне на работнікаў падпарадкаваных арганізацый і работнікаў бюджэтных арганізацый, падпарадкаваных мясцовым выканаўчым і распарадчым органам, якія адносяцца да сферы (вобласці дзейнасці) адпаведных дзяржаўных органаў.

Даведачна. Прыняты наступныя нарматыўныя прававыя акты: пастанову Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 15 студзеня 2021 г. № 3 “Аб змене пастановы Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 13 чэрвеня 2019 г. № 53”; пастанову Міністэрства інфармацыі Рэспублікі Беларусь ад 15 студзеня 2021 г. № 1 “Аб змене пастановы Міністэрства інфармацыі Рэспублікі Беларусь ад 18 чэрвеня 2019 г. № 2”; пастанову Міністэрства культуры Рэспублікі Беларусь ад 18 студзеня 2021 г. № 2 “Аб змене пастановы Міністэрства культуры Рэспублікі Беларусь ад 19 чэрвеня 2019 г. № 32”; пастанову Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь ад 25 лістапада 2020 г. № 286 “Аб змене пастановы Міністэрства адукацыі Рэспублікі Беларусь ад 3 чэрвеня 2019 г. № 71”; пастанову Міністэрства сельскай гаспадаркі і харчавання Рэспублікі Беларусь ад 18 студзеня 2021 г. № 2 “Аб змяненні пастановы Міністэрства сельскай гаспадаркі і харчавання Рэспублікі Беларусь ад 19 чэрвеня 2019 г. № 36”; пастанову Міністэрства спорту і турызму Рэспублікі Беларусь ад 26 студзеня 2021 г. № 2 “Аб змене пастановы Міністэрства спорту і турызму Рэспублікі Беларусь ад 24 ліпеня 2019 г. № 33”; пастанову Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 16 студзеня 2021 г. № 3 “Аб змене пастановы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 31 мая 2019 г. № 23”; пастанову Міністэрства юстыцыі Рэспублікі Беларусь ад 19 студзеня 2021 г. № 8 “Аб змяненні пастановы Міністэрства юстыцыі Рэспублікі Беларусь ад 31 мая 2019 г. № 99”; 29 лакальных прававых актаў (пастановы і загады іншых дзяржаўных органаў, якія распаўсюджваюць сваё дзеянне на падпарадкаваныя арганізацыі, а таксама лакальныя прававыя акты асобных арганізацый).

Паколькі з 1 ліпеня 2021 года на прэміраванне будуць накіроўвацца не толькі сродкі ў памеры 20 працэнтаў сум акладаў работнікаў, але і нявыкарыстаныя сродкі, прадугледжаныя на аплату працы, то ўстанаўленне іншых стымулюючых (акрамя прэміі) і кампенсуючых выплат у канкрэтным памеры дасць магчымасць захаваць узровень аплаты працы. работнікаў, устаноўлены да 1 ліпеня 2021 года. Акрамя таго, у выкананне Плана мерапрыемстваў дзяржаўнымі органамі прыняты нарматыўныя (лакальныя) прававыя акты, якія ўстанаўліваюць парадак вызначэння планавага фонду аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый, падпарадкаваных і (або) якія ўваходзяць у склад (сістэму) адпаведных дзяржаўных органаў, і бюджэтных арганізацый, падпарадкаваных мясцовым выканаўчым. і распарадчым органам, якія адносяцца да сферы (вобласці) дзейнасці адпаведных дзяржаўных органаў. Тыповыя парушэнні заканадаўства аб працы, якія выяўляюцца пры ажыццяўленні нагляду У ходзе ажыццяўлення нагляду за выкананнем наймальнікамі патрабаванняў заканадаўства аб працы, устаноўлены наступныя найбольш тыповыя парушэнні.

Па пытаннях аплаты працы – несвоечасовая выплата заработнай платы, сярэдняга заработку за час працоўнага водпуску, сум, якія належаць работніку пры звальненні, не выплата авансу на службовую камандзіраку. Патрабаванне ад работнікаў заяў аб згодзе на выплату сярэдняга заробку за час водпуску, авансу на камандзіроўку ў тэрмін выплаты заработнай платы або іншы тэрмін, зручны наймальніку, з’яўляецца незаконным. Заканадаўства змяшчае імператыўныя нормы аб тэрмінах ажыццяўлення канкрэтных выплат (артыкулы 176, 77, 179, 95 Працоўнага кодэкса (далей – ПК), інструкцыі аб парадку і памерах кампенсацыі расходаў, гарантыях і кампенсацыях пры службовых камандзіроўках, зацверджанай пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь Рэспублікі Беларусь) 2019 г. № 176).

Такім чынам, такія заявы не вызваляюць наймальніка ад адказнасці за парушэнне ўстаноўленых заканадаўствам тэрмінаў выплат. У парушэнне патрабаванняў артыкула 59 ПК маюць месца выпадкі выплаты работнікам заработнай платы ў памеры, ніжэйшым за ўстаноўлены заканадаўствам памеру мінімальнай заработнай платы. Па пытаннях афармлення на работу, прадаўжэння і спынення працоўных адносін з работнікамі – у парушэнне патрабавання часткі чацвёртай артыкула 25 ПК аформіць загадам (распараджэннем) прыём на працу пасля заключэння ва ўстаноўленым парадку працоўнай дамовы наймальнік выдае загад аб прыёме на працу раней заключэння працоўнай дамовы. Так, напрыклад, грамадзянін прыняты на працу 10 студзеня, кантракт заключаны 10 студзеня, а загад быў выдадзены яшчэ 5 студзеня ў дзень напісання заявы аб прыёме на працу.

Акрамя таго, не заўсёды загад аб прыёме на працу аб’яўляецца працаўніку пад роспіс. Таксама дапускаецца не заключэнне дагавораў у пісьмовай форме. Пры падрыхтоўцы праекта працоўнай дамовы службовымі асобамі няправільна паказваецца тэрмін дзеяння дамовы. Па правілах часткі першай артыкула 17 ПК, працоўныя дагаворы могуць заключацца на нявызначаны тэрмін; пэўны тэрмін не больш за пяць гадоў; час выканання вызначанай працы; час выканання абавязкаў часова адсутнага работніка, за якім у адпаведнасці з ПК захоўваецца месца працы; час выканання сезонных работ.

На практыцы сустракаюцца дагаворы, заключаныя на час “дэкрэтнага водпуску работніка” (нягледзячы на тое, што такі від водпуску заканадаўствам не вызначаны) або “на перыяд працоўных водпускаў усіх работнікаў” дадзенай прафесіі. Указанне падобных тэрмінаў у працоўных дагаворах недапушчальна. Пры спыненні працоўнай дамовы па дамове бакоў не заўсёды афармляецца дасягненне згоды па пытанні падставы звальнення і (або) даты звальнення.

Так, напрыклад, у заяве работнік просіць зрабіць звальненне 13 лютага, а наймальнік робіць звальненне 15 лютага або работнік падае заяву аб звальненні па яго жаданні, але з ім заключаны кантракт, і наймальнік выдае загад аб звальненні па пагадненню бакоў. Пры гэтым работнік не ўчыняе запіс аб згодзе на звальненне на новых умовах на ўласнай заяве з рэзалюцыяй кіраўніка, адрознай ад тэксту заявы, або на загадзе і не падае новую заяву. Гэтыя факты могуць прывесці да аднаўлення работніка з выплатай яму сярэдняга заробку за час вымушанага прагулу па артыкуле 244 ПК.

Акрамя таго, не ўсе рэалізуюць на практыцы нормы Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 15 снежня 2014 г. № 5 “Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый”. Пунктам 7 дадзенага Дэкрэта дапоўнены парадак звальнення работніка па ініцыятыве наймальніка ў частцы звальнення па дыскрэдытуючых абставінах (пералічаных у пункце 6 Дэкрэта № 5): да звальнення работніка па дыскрэдытуючых абставінах наймальнік абавязаны правесці праверку дапушчаных ім парушэнняў, вынікі якой аформіць актам ( а таксама запатрабаваць пісьмовае тлумачэнне працаўніка. Выступаючы адным з бакоў калектыўнага дагавора, наймальнікі не заўсёды звяртаюць увагу на тое, што ў ім могуць змяшчацца дадатковыя гарантыі для работнікаў, у выпадку скасавання з імі працоўных адносін. Часцей за ўсё наймальнікі ігнаруюць гарантыі, устаноўленыя для асоб перадпенсіённага ўзросту. Па агульным заканадаўстве гэты ўзрост складае 2 гады да агульнаўстаноўленага пенсіённага ўзросту. У калектыўных дагаворах можа быць указаны большы тэрмін. І паколькі калектыўны дагавор, з’яўляецца лакальным нарматыўным прававым актам, ён абавязковы для выканання канкрэтным наймальнікам. Па пытаннях прадастаўлення водпускаў – у многіх арганізацыях у парушэнне патрабаванняў артыкула 168 ПК адсутнічаюць зацверджаныя графікі працоўных водпускаў або прадастаўленне работнікам працоўных водпускаў праводзіцца не ў адпаведнасці з зацверджанымі графікамі працоўных водпускаў. Таксама ў парушэнне патрабаванняў артыкулаў 153, 170 ПК наймальнікі прадастаўляюць работнікам працоўныя водпускі не штогод (на працягу кожнага рабочага года). Дапускаюцца парушэнні, звязаныя з вядзеннем, улікам, захоўваннем і выдачай працоўных кніжак работнікаў.

У 2014 годзе была зацверджана новая форма кнігі ўліку руху працоўных кніжак і ўкладышаў да іх. Аднак да гэтага часу не ўсе прывялі форму вышэйназванай кнігі ў адпаведнасць з формай, устаноўленай Інструкцыяй аб парадку вядзення працоўных кніжак, зацверджанай пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь 16 чэрвеня 2014г. № 40 (далей – Інструкцыя № 40). Па-ранейшаму, наймальнікам у парушэнне пункта 79 вышэйназванай Інструкцыі не выдаюцца работнікам распіскі аб прыёме ад іх працоўных кніжак. У выпадках, калі ў працоўнай кніжцы работніка запоўнены ўсе старонкі адпаведнага раздзела (напрыклад, звесткі аб рабоце) яна не заўсёды дапаўняецца ўкладышам, як таго патрабуе пункт 60 Інструкцыі № 40. Пры гэтым найменне другога раздзела (напрыклад, звесткі аб узнагароджаннях і заахвочваннях) закрэсліваецца. і рукапісным спосабам прастаўляецца “Звесткі аб рабоце”, тым самым дапускаецца парушэнне пунктаў 52, 26 Інструкцыі № 40. Не ўносяцца звесткі аб пераводзе на іншую пастаянную працу; найменні структурнага падраздзялення, у якое прыняты работнік, кваліфікацыйнага разраду; не ўказваюцца звесткі аб часе атрымання прафесійна-тэхнічнай (сярэдняй спецыяльнай, вышэйшай) адукацыі ў дзённай форме атрымання адукацыі. Звяртаем увагу наймальнікаў, з мэтай прафілактыкі парушэнняў заканадаўства аб працы Дэпартаментам дзяржаўнай інспекцыі працы праводзяцца абследаванні выканання заканадаўства аб працы і (або) аб ахове працы па заяве суб’екта гаспадарання, гэта значыць, ажыццяўляецца, свайго роду